Onboarding impro

• Faciliter une intégration rapide et positive des nouveaux collaborateurs.
• Créer des liens authentiques et renforcer la confiance entre les nouveaux arrivants et les équipes existantes.
• Permettre aux nouveaux de comprendre et d’incarner la culture et les valeurs de l’entreprise de manière ludique.
• Développer l’aisance communicationnelle et la collaboration dès les premiers jours.
• Booster la confiance en soi et encourager la prise d’initiative dans un nouvel environnement.

Partie I : Briser la Glace et Tisser les Premiers Liens

• Identifier les enjeux de l’intégration : Comprendre les défis individuels et collectifs liés à l’arrivée dans une nouvelle équipe/entreprise.
• Connexion immédiate par l’impro : Utilisation d’icebreakers dynamiques et ludiques issus de l’improvisation pour créer une atmosphère détendue et favoriser les premières interactions.
• Découverte informelle des collègues : Exercices interactifs pour apprendre à se connaître au-delà des rôles professionnels.
• Initiation à l’écoute active et à l’observation : Jeux d’improvisation pour développer la présence à l’autre et la compréhension rapide de son environnement.

Partie II : Comprendre et Incarner la Culture d’Entreprise

• Exploration créative des valeurs : Mise en scène improvisée de situations illustrant les valeurs clés de l’entreprise.
• Décoder les dynamiques d’équipe : Exercices d’improvisation pour appréhender les codes implicites et la culture collaborative.
• Cultiver l’adaptabilité et la proactivité : Jeux de rôle pour développer la capacité à réagir positivement à la nouveauté et à l’imprévu.
• Mises en situation : Naviguer avec aisance dans des scénarios typiques de l’onboarding (première réunion, demande d’aide, etc.) grâce aux outils de l’improvisation.

Partie III : Construire la Collaboration et Trouver sa Place

• Co-création et synergie d’équipe : Exercices d’improvisation collective pour stimuler la collaboration entre anciens et nouveaux collaborateurs.
• Fluidifier la communication interpersonnelle : Outils pour oser s’exprimer, donner et recevoir du feedback constructif au sein de l’équipe.
• Booster la confiance et l’initiative : Techniques d’improvisation pour encourager la prise de parole et la proposition d’idées.
• Improvisation collective finale : Création d’une scène symbolisant l’intégration réussie et la synergie de l’équipe renouvelée.