Match d’impro interne

• Dynamiser la cohésion d’équipe par un challenge ludique et stimulant.
• Renforcer la communication et la collaboration inter-équipes ou inter-départements.
• Développer la créativité collective et la capacité à construire sous contrainte.
• Stimuler l’écoute active, la réactivité et l’adaptabilité dans un contexte de « compétition » bienveillante.
• Offrir un moment fédérateur et mémorable pour célébrer l’esprit d’équipe.

Partie I : Préparation des Équipes et Échauffement Stratégique

• Présentation du concept et des règles du jeu : Introduction au format du match d’improvisation, définition des rôles (joueurs, arbitre/MC) et des critères d’évaluation ludiques.
• Constitution des équipes (si nécessaire) : Création d’équipes équilibrées (par département, projet, ou aléatoire) pour favoriser les rencontres.
• Échauffements spécifiques au match : Exercices pour développer l’écoute mutuelle au sein de l’équipe, la rapidité de réaction et la construction collective face à un « adversaire ».
• Stratégie et esprit d’équipe : Mini-jeux pour renforcer la cohésion interne de chaque équipe avant le début du match.

Partie II : Le Match d’Improvisation : Place au Spectacle !

• Structure du match : Alternance d’improvisations comparées (deux équipes sur le même thème) et mixtes (joueurs de différentes équipes ensemble).
• Thèmes et contraintes variés : Catégories d’improvisation adaptées au contexte de l’entreprise (ex : « La pire réunion du lundi matin », « Le lancement produit le plus fou », « Si notre entreprise était… ») avec des contraintes de jeu (nombre de joueurs, style, mot imposé, etc.).
• Le rôle de l’arbitre/MC : Animation dynamique, lancement des thèmes, gestion du temps, attribution ludique des points pour encourager la participation et la créativité.
• Participation du public (les autres collaborateurs) : Encouragements, vote symbolique, création d’une ambiance de soutien mutuel.

• Partie III : Débriefing Collectif et Célébration

  • Retour sur l’expérience vécue : Partage des ressentis des joueurs et des observateurs sur les moments forts, les défis rencontrés et les stratégies d’équipe.
  • Analyse des dynamiques de collaboration : Identifier comment l’écoute, l’acceptation et la construction collective ont fonctionné (ou non) pendant le match.
  • Transposition au contexte professionnel : Comment l’énergie, la créativité et la collaboration vécues pendant le match peuvent inspirer le travail quotidien ?
  • Célébration finale : Remise symbolique de « trophées » (ex : équipe la plus créative, joueur le plus fair-play), valorisation de la participation de tous et renforcement du sentiment d’appartenance.