Onboarding impro

• Facilitar una integración rápida y positiva de los nuevos colaboradores.
• Crear vínculos auténticos y reforzar la confianza entre los recién llegados y los equipos existentes.
• Permitir a los nuevos comprender e incorporar la cultura y los valores de la empresa de manera lúdica.
• Desarrollar la soltura comunicativa y la colaboración desde los primeros días.
• Impulsar la confianza en sí mismos y fomentar la iniciativa en un nuevo entorno.

Parte I : Romper el hielo y tejer los primeros lazos

• Identificar los retos de la integración : comprender los desafíos individuales y colectivos que implica incorporarse a un nuevo equipo/empresa.
• Conexión inmediata a través de la improvisación : uso de dinámicas y juegos de improvisación para crear un ambiente distendido y favorecer las primeras interacciones.
• Descubrimiento informal de los compañeros : ejercicios interactivos para conocerse más allá de los roles profesionales.
• Iniciación a la escucha activa y a la observación : juegos de improvisación para desarrollar la presencia hacia los demás y la rápida comprensión del entorno.

Parte II : Comprender e incorporar la cultura de la empresa

• Exploración creativa de los valores : puesta en escena improvisada de situaciones que ilustran los valores clave de la organización.
• Descifrar las dinámicas de equipo : ejercicios de improvisación para comprender los códigos implícitos y la cultura colaborativa.
• Cultivar la adaptabilidad y la proactividad : juegos de rol para desarrollar la capacidad de reaccionar positivamente a lo nuevo y a lo inesperado.
• Situaciones prácticas : afrontar con soltura escenarios típicos del onboarding (primera reunión, pedir ayuda, etc.) gracias a las herramientas de la improvisación.

Parte III : Construir la colaboración y encontrar el propio lugar

• Co-creación y sinergia de equipo : ejercicios colectivos de improvisación para estimular la colaboración entre antiguos y nuevos colaboradores.
• Fluidificar la comunicación interpersonal : herramientas para atreverse a expresarse, dar y recibir feedback constructivo dentro del equipo.
• Impulsar la confianza y la iniciativa : técnicas de improvisación que fomentan la toma de palabra y la propuesta de ideas.
• Improvisación final colectiva : creación de una escena que simboliza la integración exitosa y la sinergia del equipo renovado.